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Cómo calcular la deducción por despido

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El proceso de cálculo de la indemnización de los empleados consiste en una serie de puntos</a>

A través de procedimiento de despido sin duda tomó cada ciudadano apto.

La cocción es un proceso laborioso, destinada a detener la relación entre el trabajador (profesional) y el empleador.

Durante este período, el empleador debe hacer que la liquidación final con su ahora ex subordinados.

necesitará

  • Personal, el plan de vacaciones, calculadora, los datos sobre los salarios pagados durante el año pasado

instrucción

    1

Calcular el sueldo del empleado para el últimoresiduos period.Rabotodatel debe proceder con el pago de los salarios para el intervalo de tiempo de trabajo real con la última fecha de sueldos y antes de la fecha del despido. necesario adoptar en cuenta los fines de semana, días de enfermedad, tiempo compensatorio, el absentismo y los otros días (turnos), en la que el empleado (técnico) no se presentó en el lugar de trabajo.

    2

Determinar la cantidad de compensación de la cita se terminasotrudniku.Rabotodatelyu necesaria para calcular la cantidad de indemnización de los días no utilizados fuera y días festivos. Para calcular este parámetro en cuenta y los años de servicio y el número de usar, pero debido a los días de vacaciones, y el número de días laborables al año (desplazamiento).

    3

Calcular el pago de indemnización al empleado.El empleador está obligado a pagar la indemnización por despido, que está estipulado por los actos legislativos. Cuando la liquidación de la empresa o la reducción del personal de la organización del empleador deberá proporcionar indemnización en la cantidad de ingresos mensuales promedio. La indemnización por despido se pagará independientemente de las condiciones de empleo del empleado despedido.

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Calcular las ganancias medias mensuales del empleado.Además, el empleador debe pagar un importe igual a los ingresos mensuales promedio para los próximos dos meses después del despido o hasta que el empleo formal.

    5

Sume todas las cantidades recibidas.Todos los pagos deben realizarse dentro de los plazos establecidos por la ley, y en particular el Código de Trabajo y el contrato de trabajo suscrito con el empleado. Es hora de despedir a los trabajadores enunciados en detalle en el artículo 140º TK Rusia, y la cantidad de la producción y otros beneficios Calcula está regulada por el artículo 178 TK Rusia. Los pagos pueden hacerse de una sola vez o en partes separadas de acuerdo con el Código de Trabajo.

Cómo calcular la deducción por despido Fue modificada por última vez: 20 de de junio de, 2017 por jyymoech
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