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¿Por qué la gente no se llevan bien o en un equipo?

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¿Por qué la gente no se llevan bien o en un equipo?</a>

¿Se ha encontrado una situación en la que su ser queridoo distantes conocidos no pueden conseguir en cualquier equipo. Se trata de un nuevo trabajo, hay conflictos, seguido de disparo y así el círculo muchas veces.

¿Cuál podría ser la razón de esta relación en el equipo?

Nuestra relación con el equipo se basa enDe acuerdo con esas plantas que surgieron y se formaron un largo tiempo. Parte de la planta se saca de la familia, dado que la primera experiencia de interacción con los demás, otros aparecen más tarde en la edad escolar.

En caso de problemas persistentes en la comunicación con el equipo son las siguientes razones.

La oposición de la "I" de los intereses colectivos de

Hay personas que son psicológicamente, por así decirlofusionarse con otras, que son muy claros acerca de sus intereses, y si no intenta ayudar a los demás, o al menos no se oponen a los intereses del grupo o de sus miembros individuales.

En nuestro caso, sin embargo, es todo lo contrario. Una persona que tenga relación persistente conflicto con el grupo inicialmente se opone y otros. Hay una división clara de sus intereses y los intereses y necesidades de los demás, su propio beneficio y el bien común.

Si una persona que haga un dibujo a sí mismo y el equipo, entonces él habría sido dibujado en el mismo espacio de la hoja, y el equipo en un lugar diferente, y entre ellos no habría ninguna conexión.

Incapacidad para entrar en una relación de cooperación

En muchos casos, las relaciones de cooperación puededar mejores resultados que la suma de los esfuerzos individuales, y casi cualquier persona puede poner esfuerzo en una causa común, mientras recibe y su beneficio personal.

Por ejemplo, cada empleado contribuye a lael trabajo de su organización, pero en cambio, recibe una porción del total del producto, o los ingresos que no podía crear una sin la interacción con otros profesionales.

En nuestro caso, una persona puede entenderloen teoría, pero en la realidad no puede relacionar sus intereses y los intereses colectivos, no puede entrar en una relación de cooperación, donde cada participante trabajará en objetivos que no traerá beneficios inmediatos a él. Aquí es un conflicto básico puede surgir.

Nuestro héroe es todos los medios disponiblesdificultan la interacción liso, causando irritación de los demás. A menudo se manifestará la irritación, pero por otra razón que tenemos que hacer algo para otros fines.

El uso de conflicto para la aprobación de sus propios intereses

En muchos casos, una persona utiliza conflicto confrontación en el equipo para la aprobación de su importancia o la realización de sus objetivos.

Es sólo una forma de comportamiento que élUtiliza inconsciente y no puede cambiarlo, incluso si hace cumplir tal propósito. Después de todo, se puede pedir a una persona sobre algo, pero puede hacerlo de modo que tendría que hacerlo con la ayuda del conflicto y todo tipo de manipulación.

Por supuesto, esa persona va a causar un efecto negativo y será el primer candidato para el despido.

Para entender por qué la gente no se llevan ningúnun equipo, es necesario no sólo para entender su instalación en relación con los demás, sino también a tener en cuenta las razones de su ocurrencia. En muchos casos, el conocimiento de estas causas permitirá a muchos a entender y controlar sus manifestaciones negativas.

¿Por qué la gente no se llevan bien o en un equipo? Fue modificada por última vez: 23 de de mayo de, 2017 por xahraisn
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